A geração dos Millennials liderou os afastamentos por saúde mental no trabalho em 2024. É o que revelam os dados do levantamento realizado pela B2P, consultoria especializada no acompanhamento e gestão de funcionários afastados por razões médicas, da It’sSeg Acrisure. De acordo com o estudo, 43% dos afastados são dos nascidos de 1981 a 1994. Na segunda posição da lista aparece a geração Z (nascidos após 1995), representando 33% dos afastamentos, enquanto a geração X (nascidos de 1966 a 1980) somou 16% dos afastamentos. Já os baby boomers (nascidos antes de 1965) ficaram com 3% dos afastamentos.
A pesquisa da consultoria inclui um recorte de 426 mil colaboradores em 14 empresas brasileiras de diversos setores, considerando os afastamentos do ano passado. O serviço de gestão de afastados passou a integrar a lista de soluções da It´sSeg no final de 2020, quando a companhia adquiriu a B2P. Em 2023, a gestão de afastados gerou uma redução de custos de R$ 118,8 milhões para as empresas atendidas. No total, foram contabilizados 8.095 casos de afastamentos.
“Esses números só reforçam como a saúde mental tem impactado cada vez mais a qualidade de vida dos trabalhadores. Mostra que há um grande descompasso entre vida pessoal e profissional, trazendo riscos significativos não só ao próprio colaborador como também à produtividade das companhias. As empresas precisam elaborar estratégias efetivas para lidar com esse tema e não deixarem o assunto para depois”, explica Marlene Capel, diretora da B2P.
A executiva diz que o departamento de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na mediação entre as gerações, podendo criar políticas que valorizem as diferenças e promovam um ambiente de trabalho harmônico. “É possível criar programas de desenvolvimento profissional adaptados a cada geração, como também flexibilizar o modelo de trabalho para atender diferentes necessidades. Vale também estabelecer uma cultura organizacional inclusiva e diversa, usar a tecnologia para facilitar a comunicação entre gerações e treinamentos sobre respeito intergeracional e mediação de conflitos”, exemplifica Marlene.
Veja abaixo os CIDs de afastamento por saúde mental no trabalho por geração:
F41.1
Ansiedade generalizada
F41.0
Transtorno de pânico [ansiedade paroxística episódica]
F41.2
Transtorno misto ansioso e depressivo
F32.2
Episódio depressivo grave sem sintomas psicóticos
F32.0
Episódio depressivo leve
F33.0
Transtorno depressivo recorrente, episódio atual leve
F10.2
Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de álcool
Segundo a diretor da B2P, a liderança estratégica tem um papel essencial na gestão de gerações e na prevenção de afastamentos por doenças mentais. Ela cita algumas ações, como:
Análise de indicadores de saúde mental: monitoramento do bem-estar dos colaboradores por meio de pesquisas de clima e avaliação psicológica periódica.
Programas de apoio psicológico: implementação de assistência psicológica e treinamentos sobre gestão emocional.
Adaptação do ambiente de trabalho: criação de espaços de descompressão e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Feedback contínuo: promoção de uma cultura de feedback transparente e construtivo para reduzir o estresse e a ansiedade.
Uso de tecnologia e IA: ferramentas de análise preditiva para identificar padrões de afastamento e criar planos de ação preventivos.
O portfólio de serviços da empresa do grupo It´sSeg inclui a gestão de informações dos afastados, o acompanhamento dos funcionários nestas condições (burocracia, perícia, tratamento e preparação para o retorno) e a oferta da gestão dos dados de programas de qualidade de vida.
Um dos focos de atuação da B2P é mitigar os custos com fator previdenciário das companhias. O tributo incide sobre a folha de pagamentos das organizações de acordo com frequência de afastamento e a severidade dos casos.
Sobre a It’sSeg
A It’sSeg, subsidiária da Acrisure, é uma corretora de seguros, consultoria e gestão de benefícios fundada em 2014 por meio da integração de corretoras bem estabelecidas. Atualmente, é composta por 15 empresas afiliadas que, juntas, administraram mais de 2,1 milhões de vidas e R$ 5,4 bilhões em prêmios em 2023. Desde 2022, a It’sSeg faz parte do grupo internacional Acrisure, marcando a primeira aquisição da Acrisure na América Latina. Para saber mais, visite este link.
Sobre a Acrisure
A Acrisure é uma fintech global que combina tecnologia de ponta com expertise humana de primeira linha para conectar clientes com soluções personalizadas em vários setores, incluindo seguros, resseguros, folha de pagamento, benefícios, segurança cibernética, serviços de hipoteca e muito mais. Nos últimos onze anos, a Acrisure aumentou sua receita de US$ 38 milhões para quase US$ 5 bilhões e agora emprega mais de 19.000 colaboradores em 21 países. E isso é só o começo. Para saber mais, visite Acrisure.com.
