Dia do Trabalho: Valorização do bem-estar do trabalhador está entre os quesitos mais desejados por eles nas empresas

Nem só de salário vive o trabalhador. É o que mostra o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, realizado pela Wellhub (antiga Gympass). A pesquisa, realizada com mais de cinco mil colaboradores, residentes de nove países, revelou que a satisfação com o trabalho quase dobra em empresas que oferecem benefícios envolvendo o bem-estar dos profissionais, quando comparado a empresas que não os oferecem. Do primeiro grupo, 61% estão satisfeitos com seu trabalho – contra 36% dos que atuam em empresas que não oferecem benefícios. Inclusive, de acordo com o levantamento, 83% dos colaboradores estão dispostos a deixar empresas que não priorizam esses benefícios. Dos entrevistados de empresas com algum programa de bem-estar geral, 69% se disseram satisfeitos. 40% consideram o plano de saúde um benefício essencial, enquanto 26% priorizam programas de bem-estar, como atividade física, nutrição e programas de atenção à saúde mental.

Na construção civil, um dos setores que mais gera empregos e movimentação na economia brasileira, boas práticas chamam a atenção. Um exemplo é a MRV, empresa do grupo MRV&CO e maior construtora da América Latina, que acabou de revitalizar seu Centro de Valorização do Trabalhador, um espaço instalado no Jardim Santo Antônio, em Goiânia, que reúne diversas atividades oferecidas para todos os trabalhadores que iniciam qualquer atividade na empresa, atendendo profissionais direcionados a obras em Goiânia, Anápolis e Aparecida de Goiânia. Segundo a técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho, umas das responsáveis pelo local, o objetivo do espaço é proporcionar ao colaborador orientações relativas à saúde e segurança no trabalho e suporte inicial para que ele chegue na obra se sentindo acolhido, seguro e confiante para investir em seu desenvolvimento profissional.

“Aqui auxiliamos o funcionário com a documentação de contratação, acompanhamos toda a questão de exames, seja admissional, demissional ou periódico e realizamos treinamentos tanto das normas da empresa, quanto das normas regulamentadoras, de forma teórica e prática, além de informar sobre diversos benefícios que a empresa oferece para valorizar cada profissional”, destaca ela.

Publicidade

Quem conduz os treinamentos da área de segurança do trabalho é a técnica em Saúde e Segurança do Trabalho, Esther Pereira. Todos os profissionais recebem orientação presencial no local com palestras e aulas práticas, por meio de simuladores de trabalho em altura, espaço confinado, riscos de eletricidade, escavação, entre outros. Mas não para por aí, a empresa oferece diversos benefícios focados na saúde e bem-estar dos colaboradores no dia a dia de seu trabalho, como plano de saúde e convênio com o Serviço Social da Indústria da Construção, o Seconci, onde os profissionais têm acesso a tratamento odontológico e outras ações em diversas áreas da saúde gratuitamente, também realiza o programa Sua Mente, por meio do qual os colaboradores recebem atendimento com psicólogos de forma on-line e gratuita.

Outra ação de destaque na empresa é o foco na escuta ativa destes profissionais, não só no momento da contratação, mas em todo período de seu trabalho. A empresa implementou o Canal Confidencial, onde o colaborador pode informar qualquer situação que esteja em desacordo com as normas, ou que esteja causando qualquer situação de constrangimento ou insegurança. “É uma forma de entendermos possíveis situações e agir positivamente para melhorar sempre o ambiente de trabalho, garantindo que todos os profissionais se sintam respeitados em suas necessidades e individualidades e que o local de trabalho seja saudável para todos”, destaca Esther Pereira.

Segundo o gestor de obras da MRV em Goiás, Antônio Caio Ribeiro, a empresa enxerga a valorização dos trabalhadores de uma forma global e de extrema importância. Por isso, promoveram a revitalização do Centro de Valorização, transferindo-o para um espaço mais moderno, com melhor infraestrutura e que oferece mais conforto para os usuários.  Ele lembra que além destas ações, a construtora oferece oportunidade de crescimento profissional para todos os integrantes da equipe. “Temos profissionais que começaram como servente e hoje são mestre de obras. São pessoas que receberam treinamento internamente e se desenvolveram”. Ele conta que os profissionais recebem orientação dos próprios líderes de cada setor dentro da empresa e também são incentivados a fazer cursos. E na medida em que aprendem e se aprimoram recebem oportunidade de serem classificados em cargos de oficiais como montador, eletricista e pedreiro.