Escritórios de advocacia investem em práticas ESG

Manter uma equipe motivada, engajada e qualificada faz parte das expectativas de quem trabalha com gestão corporativa. Assumir a condução do quadro de colaboradores de um escritório, requer, além de um bom gerenciamento administrativo, uma ampla visão do departamento humano, social e, até mesmo, de preocupação ambiental. Em alta no ambiente empresarial, o conceito ESG – Environmental, Social and Governance – chegou para definir e atestar, de forma positiva, as empresas que assumem compromisso com a sustentabilidade.

Pensar em uma gestão global é também ter metas definidas pelas equipes, conjunção de valores, ética e objetivos em comum. A prática social está sendo compartilhada, por exemplo, por escritórios de advocacia, que veem nesse compromisso, uma oportunidade de crescer junto com a defesa das leis e a favor da sociedade. Para Rafael Guimarães, sócio fundador do Medina Guimarães Advogados, a construção desses valores começa dentro do próprio ambiente de trabalho: “Boa parte do nosso faturamento é destinado para quem está cursando pós-graduação, mestrado, doutorado e até mesmo pós-doutorado. Incentivamos os estudos e acreditamos que, ao investir para que o colaborador se torne ainda melhor intelectualmente, ganhamos com pessoas mais preparadas para contribuir com o nosso time”, explica.

Tratando-se do mundo corporativo e do mercado de investimento, optar por companhias que se preocupam com o bem-estar da sociedade faz parte de um importante cronograma de sustentabilidade. E, como já esperado, a preocupação com o meio-ambiente não pode ficar de fora da responsabilidade de uma boa gestão: “A preocupação com os fatores ambientais deve ser grande e nós temos essa consciência. Prezamos por um ambiente sustentável, trabalhamos com energia fotovoltaica, coleta seletiva de lixo, compostagem, horta própria e manutenção de área de reflorestamento para neutralização de carbono, além de reuso de água da chuva. Fazemos aqui e incentivamos nossos clientes a entrarem nessa proposta também”, afirma Guimarães.

A advogada Mariana Barsaglia Pimentel, diretora da área de Direito de Família e Planejamento Patrimonial e Sucessório do Medina Guimarães Advogados e Doutoranda em Direito das Relações Sociais pela Universidade Federal do Paraná, afirma que essa forma de governança, apoiada em pilares como o da liderança humanizada, é vantajosa para o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores: “Eu vejo o incentivo aos estudos como uma grande oportunidade para trabalhar no escritório. Percebo que há uma preocupação com o desenvolvimento e crescimento de toda a equipe, tanto no que diz respeito ao exercício da advocacia, quanto no que toca à carreira acadêmica. O incentivo para o desenvolvimento de atividades acadêmicas nos impulsiona a buscar o nosso melhor dentro e fora daqui”, afirma.

Proporcionar um ambiente de trabalho arquitetonicamente agradável, um local agradável para refeições e descanso e até uma nutricionista para preparar refeições nutritivas fazem parte da nova cultura organizacional das empresas. A diretora da área de Contencioso Cível e Direito Contratual e Doutoranda em Direito Civil pela Universidade de São Paulo, Nida Hatoum, que há nove anos e meio integra a equipe do Medina Guimarães Advogados, afirma que os benefícios de um ambiente de trabalho que preza pelos colaboradores, fizeram e ainda fazem a diferença na sua carreira: “O estímulo constante, inclusive financeiro, o aprimoramento profissional e acadêmico e um ambiente que proporciona, em todos os momentos, estudos, conversas e discussões sobre casos e teses, faz com que eu me sinta mais preparada como advogada, como aluna e como professora. Eu entrei no Medina Guimarães como estagiária e aprendi tudo o que sei sobre minha profissão: o trato com clientes, o cuidado com os casos, a técnica necessária para as mais diversas tarefas da nossa rotina e a gestão de processos, projetos e pessoas”, explica.

Ser reconhecido por cuidar do meio ambiente, promover impacto social e adotar conduta corporativa ética tornaram-se padrão ouro do mundo dos negócios, além de uma prática assertiva para o avanço da sociedade: “A sociedade é uma composição de seres humanos, se não tivermos pessoas bem engajadas, com boa saúde e psicologicamente bem, não teremos uma sociedade saudável”, conclui Guimarães.