O Comitê Manesco Mulher, grupo de afinidade para promover equidade de gênero do escritório Manesco, Ramires, Perez, Azevedo Marques Sociedade de Advogados, realizou na manhã da última sexta, dia 2 de dezembro, o evento “Mulheres em rodovias e transporte coletivo sobre rodas”.

A iniciativa tem como objetivos principais fortalecer redes femininas para enfrentamento dos desafios do setor de infraestrutura (o qual ainda é bastante masculino) e pensar soluções para ao futuro, especialmente no que tange a temas atuais como governança ambiental e social e mobilidade urbana.

Foram expostas e discutidas as trajetórias profissional, desafios e episódios que envolveram questões de gênero no dia a dia profissional.

Além de contar com a presença de sócias e advogadas sêniores do escritório, também estavam presentes Luana Godinho (ABCR), Niege Chaves (Mobi Brasil), Paola Faccini (ANTT) e Renata Dantas (IFC) e Roberta Dal Sasso (Systra).

“Encontros como esses são potentes, não só porque nos ajudam a referenciar tecnicamente as profissionais do setor com mais precisão, mas também porque criam vínculos pessoais por meio do compartilhamento de experiências”, diz Moreno. “Para além do aprendizado, o encontro permitiu a aproximação com lideranças importantes para o enfrentamento dos desafios imensos de infraestrutura. É muito bacana ver o comitê construindo esse caminho e ultrapassando os muros do escritório”, avalia Chiesa.

No depoimento de Luana Godinho, “no dia a dia, a gente negligencia algumas coisas e não conseguimos externalizar algumas questões que conseguimos colocar no dia de hoje; o bate-papo trouxe uma sensação de acolhimento”. Para Paola Faccini, o encontro também é uma oportunidade para pensar em maneiras de ajudar e acolher mulheres em início de carreira, de forma a superar obstáculos que já foram vivenciados por outras.

Também foi destacada que está aberta, no site do Participa + Brasil, consulta pública para a minuta de projeto de Lei do Novo Marco Legal do Transporte Público Coletivo. As contribuições serão recebidas até o dia 26.jan.2023.

O encontro também foi uma forma de implementar a semente de criação de um comitê de mulheres em diferentes instituições, que ainda não tem uma estrutura semelhante.

Sobre o Comitê

O Comitê Manesco Mulher foi criado em 2016 com a finalidade de discutir e implementar ações de fomento à igualdade de gênero no âmbito profissional. O projeto abriga múltiplas iniciativas, tais como capacitação da liderança e colaboradores, flexibilização de horários, aprimoramento das licenças maternidade e paternidade, apoio à amamentação e aleitamento materno, aulas de defesa pessoal e circulação de material relacionado aos temas que envolvem equidade de gênero.

O Manesco Mulher também levou o escritório a buscar iniciativas semelhantes e a aderir a dois importantes compromissos internacionais sobre o tema.  Em 2018, a banca aderiu ao Women’s Empowerment Principles (WEP), da Organização das Nações Unidas (ONU), que estabelece sete princípios que devem ser adotados pelas empresas comprometidas com a causa feminina. Entre os princípios, estão “estabelecer liderança corporativa de alto nível” e “promover a educação, capacitação e desenvolvimento profissional das mulheres”. Em 2022, o escritório foi reconhecido com perfil de Líder no relatório WEPs. O CMM também foi reconhecido nas duas edições da publicação Análise Advocacia Diversidade e Inclusão.

Em 2019, também se tornou signatário do Equal Representation in Arbitration (ERA Pledge), um compromisso elaborado pela Comunidade de Arbitragem, em 2015, com o intuito de aumentar, em igualdade de oportunidades, o número de mulheres nomeadas como árbitras. Tal compromisso é resultado de um esforço colaborativo entre representantes globais de entidades empresariais, estados, instituições arbitrais, profissionais de arbitragem e acadêmicos, cujos principais objetivos traçados são “melhorar o perfil e a representação das mulheres na arbitragem” e “nomear mulheres como árbitras em igualdade de oportunidades”.

Em 2020, o CMM aprovou a Política Institucional de Empoderamento das Mulheres. Seu principal objetivo é consolidar e formalizar práticas que já vinham sendo adotadas pela Manesco, em prol da equidade de gênero e combate a qualquer forma de preconceito e discriminação. Dentre os princípios que pautam a Política de Empoderamento das Mulheres, destacam-se os seguintes: (i) compromisso com a igualdade de gênero e com a promoção das mulheres no seu ambiente de trabalho; (ii) compromisso de não discriminação e de igualdade de oportunidades para todos(as) seus(suas) colaboradores; e (iii) repúdio a qualquer forma de discriminação baseada em gênero e de assédio moral ou sexual a qualquer de seus colaboradores.

Também se tornou signatário da iniciativa do Pacto Global “Equidade é prioridade: gênero”, que tem como objetivo aumentar o número de mulheres na alta liderança do escritório, tendo como meta para 2030 a paridade de gênero nesses cargos.

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